Gemeenten staan voor een stevige opgave. Binnen tien jaar gaat waarschijnlijk een derde van de gemeenteambtenaren met pensioen. Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarkt krap, zet de vergrijzing door en neemt de druk op medewerkers toe. Dat blijkt onder andere uit de onderzoek van A&O fonds Gemeenten en NOS.

Veel gemeenten zoeken daarom naar oplossingen: regionale samenwerking, bredere inzetbaarheid, doorwerken na pensioen en investeren in talentontwikkeling. Belangrijke stappen, maar in de praktijk zien we dat deze oplossingen alleen werken als medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven.

‍

Gemeenten staan voor een stevige opgave: pensioenpiek, krapte, vergrijzing en stijgende werkdruk. Veel organisaties doen al van alles, maar worstelen met dezelfde vraag: hoe zorg je dat vitaliteit ook echt leidt tot deelname en effect?