Hoe zorg je als werkgever voor meer begrip, betere ondersteuning en een inclusieve aanpak?
Vrouwengezondheid is geen nieuw thema. Klachten rondom menstruatie, hormonen en de overgang zijn al generaties lang een realiteit. Wat wel nieuw is, is dat dit onderwerp eindelijk de aandacht krijgt die het verdient, ook op de werkvloer. En dat begint met een simpele constatering: vrouwen zijn geen kleine mannen. Het vrouwelijk lichaam is geen variatie op de mannelijke standaard.
Rond International Women’s Day en in het kader van Best Workplaces for Women organiseren Great Place To Work en EnergyPlatform deze online sessie. Dr. Janneke Wittekoek (cardioloog, oprichter van HeartLife Klinieken en voorvechter van het vrouwenhart) deelt wat zij in de praktijk ziet en wat dit betekent voor werkgevers. Ze laat zien hoe je signalen eerder herkent en hoe je vrouwengezondheid op een zorgvuldige en samenhangende manier een plek geeft op de werkvloer.
Dit ga je leren:
- Hoe je vrouwengezondheid bespreekbaar maakt, en hoe je zorgt voor een aanpak die werkt, met draagvlak van medewerkers én leidinggevenden.
- Waarom een losse workshop over de overgang niet genoeg is en hoe je vrouwengezondheid structureel op de agenda zet.
- Hoe je bijdraagt aan een inclusieve werkcultuur waarin medewerkers in alle levensfasen zich gesteund voelen.
.svg)