Stop met knutselen, start met bouwen

In veel organisaties is vitaliteit een optelsom van losse, goedbedoelde acties: een fruitmand, een yoga-workshop, een vitaliteitsweekje met een quiz of een weegschaal die je “echte leeftijd” voorspelt.

In veel organisaties is vitaliteit een optelsom van losse, goedbedoelde acties. Een fruitmand, een yoga-workshop, een vitaliteitsweek met een quiz of een weegschaal die de ‘echte leeftijd’ voorspelt. Sympathiek is het zeker, maar als wordt gekeken naar wat het op strategisch niveau daadwerkelijk oplevert, zoals minder verzuim, hogere betrokkenheid en betere prestaties, is het antwoord vaak pijnlijk: niets. Sterker nog, zulke initiatieven ondermijnen de geloofwaardigheid van vitaliteit. Ze geven medewerkers het gevoel dat hun echte uitdagingen, zoals mantelzorg, mentale overbelasting, hormonale klachten of chronisch slechte slaap, worden weggezet met een appel en een flyer.

De harde waarheid is dat we met dit soort acties geen fundering bouwen, maar aan het knutselen zijn. Vitaliteit vraagt om een stevige, strategische aanpak. Eentje die duurzaam is, gericht op de lange termijn én gekoppeld aan de echte HR-uitdagingen van nu: hoe houd je mensen gezond, inzetbaar en betrokken in een wereld waarin werkdruk, veranderingen en uitval toenemen? Daarvoor moet je verder denken dan losse interventies. Het vraagt om een duidelijke structuur, doelgerichte programma’s en keuzes die zijn afgestemd op de diversiteit van je medewerkers.

Een goede vitaliteitsaanpak draait niet om enthousiasme alleen, maar om visie, consistentie en activatie. Het gaat om het creëren van urgentie, het bereiken van verschillende doelgroepen in hun eigen taal en levensfase, en het bouwen aan een cultuur waarin vitaliteit vanzelfsprekend wordt gedragen. Je wil dat medewerkers denken: 'Deze organisatie begrijpt mij. Dit is er voor mij.' En dat lukt alleen als je vertrekt vanuit strategie, niet vanuit willekeur.

Vitaliteit is een serieuze businesscase. Mits goed opgezet, levert het direct rendement op: minder verzuim, meer werkplezier, hogere productiviteit, sterkere binding. Maar dan moet je stoppen met 'een keer wat proberen' en beginnen met bouwen. Dus laat de fruitmanden staan, en ga bouwen aan wat er écht toe doet.

Deel dit bericht
Nieuws & casestudies

Blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten

Nieuws

Vertrouwen en zingeving: de vergeten pijlers van performance

Veel organisaties investeren in werkgeluk, maar raken het belangrijkste punt kwijt: geluk ontstaat niet door geluk na te jagen. De basis ligt in betekenis. Medewerkers floreren pas écht als hun werk ertoe doet, als ze verbonden zijn met hun team en blijven groeien.
Nieuws

De oplossing voor een burn-out is géén lange vakantie

Een burn-out is geen persoonlijk falen, maar een duidelijk signaal van structurele problemen binnen een organisatie. Om dit effectief aan te pakken is méér nodig dan tijdelijke rust. Wat écht werkt, lees je in dit artikel.
Nieuws

Van fruitmand naar focus: doelgroepgerichte vitaliteit werkt

Echte vitaliteit begint bij herkenning. Een generiek programma over “balans” raakt niemand echt.

Op zoek naar meer inspiratie? Bekijk eens onze uitgebreide Academy.

Beluister onze podcast

In deze podcast neemt Tijs Koedam je mee in gesprekken met topsporters, artsen en andere experts over welzijn en prestaties.

Gratis online Masterclass

Elke maand organiseren we masterclasses met topexperts over gezondheid en vitaliteit op de werkvloer.

Thema’s waarop we impact maken

Van levensfase tot werkdruk: ontdek onze thema’s die bijdragen aan vitaliteit binnen organisaties.

Bekijk al onze masterclasses

Elke maand bieden we gratis, inspirerende masterclasses over de belangrijkste HR-thema’s: van mentale weerbaarheid en leiderschap tot duurzame inzetbaarheid.

Onze experts delen wetenschappelijke inzichten en praktische strategieën, zodat jij direct aan de slag kunt. Dit is onze manier om kennis toegankelijk te maken en samen te bouwen aan gezonde, sterke organisaties.