Nieuws en case studies

Hoe focus, prikkelverwerking en herstel bij vrouwen anders kunnen uitpakken — en wat dat betekent voor HR en werkgevers.

EnergyPlatform is trotse partner van Best Workplaces for Women. Met deze samenwerking verbinden wij ons aan een beweging die inclusiviteit en goed werkgeverschap concreet maakt, niet alleen in beleid, maar in de dagelijkse werkpraktijk.

Ieder jaar brengen wij de belangrijkste HR-trends en ontwikkelingen rondom vitaliteit en wellbeing in kaart. In 2026 zien we een duidelijke verschuiving: van losse initiatieven naar structurele keuzes die echt impact maken. In dit artikel zetten we de trends overzichtelijk op een rij, inclusief toelichting per thema.

Waarom is pieken slechts 0,00000084% van het geheel? In deze column legt Mark Tuitert uit hoe jaren van samenwerking, discipline en herstel leiden tot dat ene glorieuze moment. Lees het verhaal en ontdek zijn lessen voor werk en dagelijks leven.

Elk team is anders en dat betekent dat ieder team unieke uitdagingen kent. Wat maakt het ene team succesvoller dan het andere? Het Lencioni Model biedt een gestructureerde aanpak om dit te doorbreken en teams om te vormen tot sterke, veilige en resultaatgerichte eenheden.

Veel organisaties investeren in werkgeluk, maar raken het belangrijkste punt kwijt: geluk ontstaat niet door geluk na te jagen. De basis ligt in betekenis. Medewerkers floreren pas écht als hun werk ertoe doet, als ze verbonden zijn met hun team en blijven groeien.

Steeds meer werkgevers stellen zich dezelfde vraag: hoe gaan we beter om met vrouwengezondheid op de werkvloer? Een terechte vraag. Want de cijfers zijn helder, de uitdagingen zijn groot, en de winst is te belangrijk om te laten liggen.

Werkdruk is geen probleem van teveel werk, maar van te weinig herstel. Het is geen cijfer, geen to-dolijst, maar een persoonlijke ervaring die ontstaat als de balans tussen energie geven en opladen langdurig verstoord raakt. In dit artikel ontrafelen we wat werkdruk écht is, waarom perceptie daarin de sleutel speelt en hoe je als organisatie voorkomt dat mensen stilvallen in plaats van groeien.

Hoe 40% van de medewerkers van een zorginstelling binnen 1,5 jaar actief deelneemt aan het vitaliteitsprogramma van EnergyPlatform.